Plačni razredi javni sektor 2026

Plačni razredi javni sektor 2026 prinašajo pomembne spremembe, ki so začele veljati s 1. januarjem 2025 z uveljavitvijo Zakona o skupnih temeljih sistema plač v javnem sektorju (ZSTSPJS) . Ta zakon, ki je rezultat dvoletnih pogajanj med vlado in sindikati javnega sektorja, uvaja prenovljen plačni sistem, katerega cilj je odpraviti pomanjkljivosti prejšnjega sistema in zagotoviti večjo transparentnost, pravičnost ter motivacijo za zaposlene v javnem sektorju. Ključne spremembe vplivajo na nove plačne razrede 2026, redno napredovanje v javnem sektorju in uredbo o napredovanju javnih uslužbencev v plačne razrede.

Kazalo

Novi plačni razredi 2026 in reforma plačnega sistema

Reforma plačnega sistema v javnem sektorju, ki se je začela s 1. januarjem 2025, je prinesla novo plačno lestvico s 67 plačnimi razredi. Razpon med posameznimi plačnimi razredi znaša 3 odstotke, kar je manj kot v prejšnjem sistemu. Eden glavnih ciljev te reforme je bil odpraviti problem velikega števila delovnih mest, katerih izhodiščna plača je bila nižja od minimalne plače, in zagotoviti, da nihče v javnem sektorju ne bo imel plače, ki bi bila nižja od vsakokratne višine minimalne plače .

Povišanje plač javnim uslužbencem se izvaja postopno, v šestih obrokih, v obdobju od januarja 2025 do januarja 2028. To pomeni, da se bodo plačni razredi javni sektor 2026 in javni sektor plačni razredi 2026 postopoma usklajevali z novimi vrednostmi. Poleg tega zakon predvideva avtomatično uskladitev vrednosti plačnih razredov v višini 80 odstotkov inflacije, če v vsakoletnih pogajanjih s sindikati javnega sektorja ne pride do dogovora o drugačni uskladitvi. Za leto 2026 se predvideva uskladitev plačnih razredov za 0,56 %, saj je UMAR napovedal 2,5-odstotno inflacijo za leto 2025, uskladitev pa se izvede za razliko nad 1,8 % .

Redno napredovanje v javnem sektorju po novem sistemu

Ena izmed najpomembnejših novosti, ki jo prinaša ZSTSPJS, je prenovljen sistem redno napredovanje v javnem sektorju. Prejšnji sistem, ki je temeljil na ocenah delovne uspešnosti, se ukinja. Novi sistem napredovanja se osredotoča na časovna obdobja, kar naj bi zagotovilo večjo predvidljivost in pravičnost. Cilj je tudi spodbuditi zaposlovanje mladih, saj je predvideno hitrejše napredovanje na začetku kariere .

Napredovanje v plačne razrede 2026 bo potekalo po naslednjih časovnih obdobjih:

•Za prvo in drugo napredovanje: po 2 letih.

•Za tretje in četrto napredovanje: po 3 letih.

•Za vsa nadaljnja napredovanja: po 4 letih.

Skupno je možno napredovati za 10 plačnih razredov na delovnih mestih, kjer ni možnosti napredovanja v naziv, oziroma v kombinaciji z nazivi. Sistem omogoča tudi pospešeno napredovanje za dva plačna razreda, če javni uslužbenec delo opravlja bistveno nad pričakovanji. Po drugi strani pa je možno tudi zadržano napredovanje, če javni uslužbenec ne dosega pričakovanih rezultatov .

Uredba o napredovanju javnih uslužbencev v plačne razrede in merila

Uredba o napredovanju javnih uslužbencev v plačne razrede je ključna za razumevanje, kako se bo napredovanje izvajalo v praksi. Čeprav se ukinjajo ocene delovne uspešnosti kot podlaga za napredovanje, ostajajo določena merila, ki vplivajo na možnost napredovanja. Zakon določa jasne pogoje za pospešeno in zadržano napredovanje, kar omogoča delodajalcem, da nagradijo izjemne posameznike in hkrati ukrepajo v primeru nezadostnega dela .

Pomembno je poudariti, da se napredovanje javnih uslužbencev 2026 ne bo prekinilo za tiste, ki so že imeli tekoče napredovalno obdobje pred začetkom veljavnosti ZSTSPJS. Njihovo napredovalno obdobje se bo nadaljevalo po novem sistemu, pri čemer se bo upoštevalo že doseženo število plačnih razredov .

Tabela plačnih razredov za leto 2026

Spodnja tabela prikazuje ocenjene bruto zneske osnovnih plač za posamezne plačne razrede javni sektor 2026, ob upoštevanju predvidene uskladitve z inflacijo za 0,56 % .

Plačni razred	Osnovna plača (EUR)	Plačni razred	Osnovna plača (EUR)	Plačni razred	Osnovna plača (EUR)
1	1260,93	23	2416,07	45	4629,40
2	1298,76	24	2488,58	46	4768,36
3	1337,72	25	2563,19	47	4911,34
4	1377,86	26	2640,11	48	5058,78
5	1419,09	27	2719,34	49	5210,83
6	1461,54	28	2800,91	50	5367,69
7	1505,50	29	2884,88	51	5529,51
8	1550,89	30	2971,38	52	5696,44
9	1597,70	31	3060,49	53	5868,64
10	1646,01	32	3152,28	54	6046,26
11	1695,84	33	3246,84	55	6229,47
12	1747,24	34	3344,25	56	6418,44
13	1800,26	35	3444,61	57	6613,35
14	1854,95	36	3547,99	58	6814,39
15	1911,36	37	3654,49	59	7021,75
16	1969,53	38	3764,21	60	7235,62
17	2029,51	39	3877,24	61	7456,19
18	2091,35	40	3993,69	62	7683,66
19	2155,10	41	4113,66	63	7918,22
20	2220,83	42	4237,26	64	8160,07
21	2288,59	43	4364,60	65	8409,42
22	2358,45	44	4495,78	66	8666,48
67	8870,45

Koliko od bruto zneska ostane na računu, preverite v kalkulatorju: izračunajte neto plačo za svoj razred.

Grafični prikaz rasti plač

Zgornji graf prikazuje primerjavo med osnovnimi plačami v letu 2025 in ocenjenimi vrednostmi za leto 2026 po uskladitvi z inflacijo. Opazimo lahko enakomerno rast čez celotno plačno lestvico, kar zagotavlja ohranjanje realne vrednosti plač.

Pogosta vprašanja (FAQ)

Kaj prinašajo novi plačni razredi 2026 za javni sektor?

Novi plačni razredi 2026 prinašajo prenovljen sistem plač, ki je začel veljati s 1. januarjem 2025. Vključuje novo plačno lestvico s 67 razredi, postopno poviševanje plač v obrokih do leta 2028 in avtomatično uskladitev z inflacijo. Cilj je odpraviti uravnilovko in zagotoviti pravičnejše plačilo .

Kako poteka redno napredovanje v javnem sektorju po novem zakonu?

Redno napredovanje v javnem sektorju po novem zakonu ne temelji več na ocenah delovne uspešnosti, temveč na časovnih obdobjih. Prvo in drugo napredovanje je možno po 2 letih, tretje in četrto po 3 letih, vsa nadaljnja pa po 4 letih. Sistem omogoča tudi pospešeno napredovanje .

Ali se bodo plačni razredi javni sektor 2026 uskladili z inflacijo?

Da, plačni razredi javni sektor 2026 se bodo uskladili z inflacijo, če bo ta v letu 2025 presegla 1,8 %. Uskladitev se izvede v višini 80 % presežne inflacije. Na podlagi napovedi UMAR-ja za 2,5-odstotno inflacijo v 2025, se pričakuje uskladitev za 0,56 % .

Kje lahko najdem uredbo o napredovanju javnih uslužbencev v plačne razrede?

Podrobnosti o uredbi o napredovanju javnih uslužbencev v plačne razrede so določene v Zakonu o skupnih temeljih sistema plač v javnem sektorju (ZSTSPJS), ki je dostopen na spletni strani PISRS .

Kaj pomeni pospešeno napredovanje v plačne razrede 2026?

Pospešeno napredovanje v plačne razrede 2026 omogoča javnemu uslužbencu, da napreduje za dva plačna razreda, če njegovo delo bistveno presega pričakovanja in izpolnjuje določene kriterije, opredeljene v ZSTSPJS .

Reference

[1] UMAR. (2025). Jesenska napoved gospodarskih gibanj 2025.

[2] PISRS. (2024 ). Zakon o skupnih temeljih sistema plač v javnem sektorju (ZSTSPJS). Uradni list RS, št. 95/24.

[3] GOV.SI. (2025 ). Prenova plačnega sistema v javnem sektorju.

Priporočamo še sledeče podobno branje:

Preberite še

Preberite tudiVišina regresa za prehrano med delom 2026: malica v javnem sektorju znaša 7,42 evra

Preberite tudiDelodajalec in delovni čas: kaj morate vedeti o prihodu na delo?

Preberite tudiOtroški dodatek 2026: višina, datumi izplačil in vse, kar morate vedeti za uspešno vlogo

Preberite tudiMinimalna plača 2026: Vse o bruto, neto in urni postavki v Sloveniji

Preberite tudiKaj je najboljši dodaten zaslužek poleg redne službe?

Preberite tudiTemeljna obrestna mera avgust 2026: kaj pomeni 3,59 % za vaš denar

Prijavite se na brezplačne prispevke in bodite prvi obveščeni o najnovejših priložnostih, idejah in aktualnih trendih! Spremljajte, kaj je pomembno, in ostanite korak pred drugimi.