Plačna reforma 2025: skoraj vsi javni uslužbenci bodo prejeli povišico

Več kot 90 odstotkov javnih uslužbencev bo z oktobrsko plačo prejelo povišanje, s čimer se nadaljuje obsežna reforma plačnega sistema v javnem sektorju. Gre za del večletnega procesa, ki se bo zaključil leta 2028, skupna vrednost reforme pa znaša približno 1,4 milijarde evrov. Samo v tem letu bo za dvig plač javni sektor 2025 namenjenih 368 milijonov evrov.

Prvo zvišanje plač je bilo izvedeno že januarja letos. Za okoli šest odstotkov zaposlenih, med katerimi so nekateri delavci v zdravstvu in javni upravi z najnižjimi osnovnimi plačami, je bil to edini dvig. Večina javnih uslužbencev pa bo v oktobru prejela dodatno povečanje, medtem ko so naslednja zvišanja predvidena še v juniju in decembru 2026 ter sredi leta 2027.

Finančni okvir in opozorila glede stroškov

Čeprav je letošnja ocena stroškov zvišanja plač postavljena pri 368 milijonih evrov, iz fiskalnega sveta prihajajo opozorila, da bi se lahko dejanski znesek izkazal za višjega. Ministrstvo za javno upravo pojasnjuje, da novi plačni sistem vključuje tudi dodatne možnosti nagrajevanja, zlasti za novozaposlene, kar je težko natančno ovrednotiti vnaprej.

Pogajanja še v teku

Določeni deli reforme še niso dokončno usklajeni. Pogajanja med vladno in sindikalno stranjo se nadaljujejo, pri čemer ostajata odprti dve ključni področji:

• določitev meril za delovno uspešnost,

• in ureditev plač zaposlenih, napotenih na delo v tujino.

Naslednji krog pogovorov med obema stranema je predviden v petek.

Pričakovanja in nadaljnji koraki

Reforma plačnega sistema velja za enega največjih posegov v javni sektor v zadnjem desetletju. Cilj prenove je vzpostaviti bolj pregleden, pravičen in motivacijski sistem nagrajevanja.
Čeprav so pomisleki glede stroškov prisotni, med zaposlenimi prevladuje optimizem, da bo prenova dolgoročno prispevala k večjemu zadovoljstvu in stabilnosti v javnem sektorju.